NEWPLACEMENT
Unterstützung für einen reibungslosen Personalübergang
Oftmals sind Kündigungen/Ausstellungen von MitarbeiterInnen aus betrieblichen Gründen leider unausweichlich. Um gekündigte MitarbeiterInnen nach diesem Einschnitt, bei der notwendigen beruflichen Neuorientierung bestmöglich zu unterstützen, bieten wir, Laturo Aus- und Weiterbildung GmbH, unser Newplacement-Programm an.
Dies umfasst maßgeschneiderte Lösungen, um den MitarbeiterInnen, die das Unternehmen verlassen müssen, die neue Situation zu erleichtern und den Trennungsprozess seitens des Unternehmens so fair und human wie möglich zu gestalten.
Warum unser Newplacement-Programm für Ihr Unternehmen die richtige Wahl ist:
Professionelle und respektvolle Unterstützung: Unser Programm bietet nicht nur praktische Lösungen für den beruflichen Übergang, sondern auch einfühlsame Betreuung und Respekt für die individuellen Bedürfnisse der ausscheidenden Mitarbeiter.
Effektive Risikominderung: Durch einen strukturierten und unterstützenden Übergangsprozess können potenzielle Reputationsrisiken und negative Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld minimiert werden.
Langfristige Mitarbeiterbindung: Ein sorgfältig gestalteter Trennungsprozess sendet das klare Signal aus, dass Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen unterstützt, was die langfristige Bindung und das Vertrauen stärken können.
Ihre Mitarbeiter sind bei uns in den besten Händen:
Ein Team aus
erfahrenen SozialpädagogInnen (Laturo Aus- & Weiterbildung / Stiftung)
RekruterInnen mit Personalmanagementerfahrung (Laturo Consulting)
PersonalvermittlerInnen mit umfangreichem Branchenwissen (Laturo Personalservice)
Mit unseren 3 Geschäftsbereichen und einem Netzwerk aus über 200 regionalen Firmen und diversen Sozialeinrichtungen können wir einen wertvollen Beitrag zu einer raschen Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess leisten oder Hilfestellung bei der Bestreitung neuer Wege geben.
Unsere Leistungen für Ihr Unternehmen:
1. Individuelles Beratungsgespräch und Bestandsaufnahme
Ein persönliches Gespräch mit dem ausscheidenden Mitarbeiter:
um den Austritt besser zu verarbeiten
Ziele und Fähigkeiten zu ermitteln
eine individuelle Strategie für die berufliche Neuorientierung zu entwickeln und
neue Möglichkeiten und Chancen aufzeigen
Optionale Unterstützung beim Austrittsgespräch
2. Karrierezielsetzung: Definition neuer Wege
Eine eingehende Analyse der beruflichen Laufbahn des Mitarbeiters:
um klare Ziele für den beruflichen Neustart zu setzen –
wenn möglich Direktvermittlung durch Laturo in Partnerbetriebe
optional gemeinsame Erarbeitung von notwendigen Schulungsmaßnahmen durch Laturo Aus- und Weiterbildung
bei Bedarf Vernetzung mit unseren Sozialpartnern in der Region
3. Bewerbungscoaching
Individuelles Coaching und Unterstützung für den Mitarbeiter:
bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, um einen reibungslosen Übergang in eine neue Beschäftigung zu ermöglichen
Beratung und gemeinsames Erarbeiten möglicher neuer Arbeitsplätze durch das Laturo-Netzwerk
4. Gemeinsam stark in die Zukunft
Begleitung und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Unser Angebot:
Basispaket:
Individuelles Beratungsgespräch und Bestandsaufnahme
Zielsetzung: Definition neuer Wege (gesamt 5 Stunden)
Komplettpaket
Individuelles Beratungsgespräch und Bestandsaufnahme
Zielsetzung: Definition neuer Wege
Bewerbungscoaching
Gemeinsam stark in die Zukunft (gesamt 10 Stunden)
Die Beratung wird wahlweise an folgenden Standorten angeboten:
Braunau am Inn
Salzburger Straße 2
A-5280 Braunau/Inn
Mattighofen
Braunauer Straße 2
5230 Mattighofen